[ 超級(jí)管理員, 2023-11-30 ]
昨天下午，集團(tuán)召開(kāi)黨群工作會(huì)議，集團(tuán)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席周晨曦主持會(huì)議，集團(tuán)各黨支部書(shū)記、分工會(huì)主席參加會(huì)議。
周書(shū)記和大家介紹了集團(tuán)今年的總體發(fā)展情況以及年度重點(diǎn)工作完成情況，部署了近階段的黨員學(xué)習(xí)教育和員工隊(duì)伍建設(shè)等主要工作。
周書(shū)記說(shuō)，由于受復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)情況的沖擊，尤其是三年疫情疊加俄烏戰(zhàn)、貿(mào)易戰(zhàn)以及巴以沖突等重大因素的影響，使得全球經(jīng)濟(jì)緊縮，國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)持續(xù)低迷，形勢(shì)撲朔迷離難以判斷，集團(tuán)和其他實(shí)體經(jīng)濟(jì)一樣，今年的發(fā)展遇到了極大的困難。可喜的是，各子公司扛住了各方壓力，看準(zhǔn)方向積極作為，努力練好內(nèi)功，鉚足干勁，搶抓市場(chǎng)復(fù)蘇的商機(jī)，全力以赴創(chuàng)效益。特別是寧夏華御經(jīng)過(guò)了前八個(gè)月的內(nèi)部挖潛精準(zhǔn)管理，完善各項(xiàng)管理制度，做實(shí)做細(xì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，在九月份一舉抓住了一波市場(chǎng)行情，生產(chǎn)裝置幾乎滿負(fù)荷運(yùn)行，九月十月連續(xù)兩個(gè)月實(shí)現(xiàn)了盈利，成績(jī)來(lái)之不易，消息振奮人心！
任何工作都要靠人來(lái)做，我們深刻體會(huì)到人才確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的第一資源。集團(tuán)對(duì)于員工隊(duì)伍建設(shè)歷來(lái)非常重視，今年楊總將薪酬制度的調(diào)研和調(diào)整確定為集團(tuán)的重點(diǎn)工作，并提出了“既符合蘇化實(shí)際情況，也要貼近市場(chǎng)”的總原則。后來(lái)集團(tuán)召開(kāi)了人才隊(duì)伍建設(shè)的專題研討會(huì)，專題研究如何招聘人才、培養(yǎng)人才和留住人才，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要思想上高度重視人才問(wèn)題，集團(tuán)要出大招實(shí)招解決“瓶頸”問(wèn)題培養(yǎng)人才，保證企業(yè)發(fā)展后繼有人。在“迎七一”黨委書(shū)記講黨課時(shí)，楊總在解讀蘇化企業(yè)精神中“共贏”要素時(shí)再次強(qiáng)調(diào)了蘇化要在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中與員工共享發(fā)展成果，修訂好公司薪酬制度，積極為員工辦實(shí)事辦好事，營(yíng)造好“蘇化”小氣候。
薪酬制度的調(diào)整是一件面廣量大而且專業(yè)性很強(qiáng)的工作。綜合辦公室主任陶華介紹說(shuō)，辦公室從3月份開(kāi)始著手此項(xiàng)工作，先是收集了大量的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，包括所屬行業(yè)、崗位類別、薪酬水平、薪資結(jié)構(gòu)等，前期準(zhǔn)備工作非常充分，然后根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有的薪酬制度以及員工的具體情況，設(shè)計(jì)和調(diào)整比較適用的薪酬體系，再反復(fù)測(cè)算和對(duì)比，多層次的溝通和調(diào)整，目前初步完成了此項(xiàng)工作，12月份將實(shí)施新體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，為人才的培育助力。
周書(shū)記強(qiáng)調(diào)，培育人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是今年黨委的工作重點(diǎn)。各位支部書(shū)記和分工會(huì)主席要做人才培養(yǎng)的有心人，一方面要注重在工作中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，要多關(guān)心員工，了解和反映他們的需求，要有思想交流和情感交流，引導(dǎo)員工以陽(yáng)光健康的心態(tài)投入工作和生活。另一方面也要多給員工鍛煉的機(jī)會(huì)，在安排工作任務(wù)的同時(shí)，給指導(dǎo)提要求，不斷提升員工工作能力，營(yíng)造比較好的團(tuán)隊(duì)氛圍，用薪酬留人、環(huán)境留人、文化留人等多種手段留住人才，培育人才，為蘇化的持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
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